Des ateliers innovants pour renforcer l’inclusion et la prévention dans le secteur de l’assurance.
“La rencontre avec Hicham a été un tournant, grâce à sa vision convaincante de l’inclusion par le sport.”
Lisa Barretieri, Co-lead OpenCNP @ CNP Assurances
Qu’est-ce qui a motivé CNP Assurances à s’associer à Kunto ?
Open CNP a lancé, en partenariat avec WILCO, Synergy, un programme de mentorat, offrant à des collaborateurs de CNP Assurances l’opportunité d’accompagner sur 3 mois une startup accélérée auprès de WILCO sur une thématique donnée et avec un sponsoring fort. Une aventure humaine utile et apprenante tant pour les startups que pour les collaborateurs de CNP Assurances. Kunto a été sélectionnée pour la deuxième édition du programme « Synergy », axé sur le soutien aux personnes en situation de fragilité.
La rencontre avec Hicham a été un tournant, grâce à sa vision convaincante de l’inclusion par le sport.
Comment ce partenariat permet d’illustrer vos enejux pour promouvoir l’inclusion ?
L’entité QVCT au sein de la DRH de CNP Assurances nous a fait part de son souhait de réaliser une action de sensibilisation au handicap. Nous l’avons mise en relation avec Kunto et très vite, un partenariat a été mis en place pour que Kunto puisse organiser un challenge Basket Fauteuil. Concrètement, du 26 novembre jusqu’au 5 décembre 2024, des événements seront organisés sur les 5 sites du groupe CNP Assurances, en collaboration avec la DRH et la Fondation, où chaque panier marqué par un collaborateur en fauteuil roulant générera un don pour l’association « Comme les autres ».
Quel engagement de CNP Assurances dans ses missions sociales et d’inclusivité ?
CNP Assurances s’est dotée d’une raison d’être, et a pour valeur cardinale l’ouverture aux autres et au monde, parce que nous sommes convaincus que c’est en étant ouverts aux autres et au monde que l’on fait émerger les solutions positives, celles qui sont utiles aux personnes comme à la société et que l’on contribue à créer une société inclusive et durable, où chacun peut trouver sa place.
“L’idée est de donner aux collaborateurs une expérience concrète et ludique pour mieux comprendre les défis des personnes en situation de handicap, tout en cultivant l’empathie et l’inclusion dans l’entreprise.”
Hicham Ousseni, CEO @ Kunto
Comment est née cette collaboration au départ entre Kunto et CNP Assurances ?
La collaboration entre KUNTO et CNP Assurances est le fruit d’un accompagnement lors du programme Synergy de WILCO. Nous avons bénéficié d’un mentorat de 3 mois par Benoit Piveteau, Chief of Staff du Directeur Général de CNP. Cette synergie nous a permis de comprendre le monde de l’assurance et ses enjeux. La découverte d’une profonde convergence de valeurs entre les deux entités a naturellement conduit à des actions conjointes de sensibilisation, illustrant parfaitement comment la collaboration entre une startup innovante et un grand groupe peut générer un impact positif significatif dans le domaine de l’inclusion et du bien-être au travail.
Quelles actions allez-vous mettre en place au cœur de CNP Assurances pour sensibiliser leurs collaborateurs à la question du handicap ?
Pour sensibiliser les collaborateurs de CNP à l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise, nous allons mettre en place une action engageante :
On va organiser des ateliers d’inclusion inversée immersifs sur 5 sites,
comme Issy-les-Moulineaux, Angers, Nantes et Poitiers.
- L’atelier sera un petit challenge de lancer franc en fauteuil roulant, l’objectif sera de mettre un max de paniers en 1 minute pour ajouter un peu de fun !
- La participation sera sur la base du volontariat, histoire d’impliquer un maximum de collègues et de créer un vrai engouement.
- Et pour rendre ça encore plus intéressant, les gagnants du challenge auront accès à l’application KUNTO, ce qui renforcera le lien avec notre mission d’inclusion.
L’idée est de donner aux collaborateurs une expérience concrète et ludique pour mieux comprendre les défis des personnes en situation de handicap, tout en cultivant l’empathie et l’inclusion dans l’entreprise.
Quelle est la mission plus globale de KUNTO pour sensibiliser à la santé / favoriser la prévention santé en entreprise ?
KUNTO favorise le bien-être des collaborateurs en entreprise en s’articulant autour de trois axes principaux : 1) Utiliser le sport comme puissant vecteur de prévention santé, 2) Faire du sport un vecteur d’inclusion des personne en situation de handicap en entreprise, 3) Poursuivre le changement de perception du handicap en entreprise grâce à des initiatives sportives inclusives.
En proposant des expériences sportives adaptées et inclusives, KUNTO cherche à créer une prise de conscience durable et à promouvoir une culture d’entreprise plus ouverte et bienveillante envers tous les collaborateurs, quelles que soient leurs capacités physiques. L’engagement des acteurs mutualistes et assureurs dans la prévention santé est crucial pour garantir que tous les citoyens, quels que soient leurs antécédents ou leurs capacités, aient accès à des services de bien être adapté préservant ainsi la cohésion sociale et le bien-être global de la population. Félicitations à CNP qui est sensible et engagé sur le sujet d’équité d’accès au bien-être. Merci de nous faire confiance.